النظام الأساسي للمركز المغاربي للدراسات الإستراتيجية
الفصل الأول : أحكام عامة
لقد أثبتت جميع التجارب التنموية المعاصرة أن المعرفة والبحث العلمي لم يعودا مدخلا لتحقيق التحديث والتطوير فحسب ، وإنما أصبحا يمثلان المرتكز الذي لا غنى عنه لأي مجتمع ينشد التنمية المتوازنة والمستدامة ، وما يؤكد ذلك هو أن الدول التي قطعت أشواطا مهمة نحو التقدم والحداثة، هي فقط تلك الدول التي اتخذت من المعرفة والبحث العلمي منطلقا لسياساتها التنموية . من هنا تنبع أهمية إقامة مركز للدراسات، ليشكل مؤسسة علمية بحثية متخصصة ، تعنى بدراسات استراتيجيات التنمية والتحديث ، متخذة من أدوات البحث العلمي وسيلة ومنهاجا لتحقيق غاياتها وأهدافها .
وتقديرا لما بات عليه دور المؤسسات العلمية في تعزيز الاهتمام بالبحث العلمي وترسيخ قيمه في المجتمعات والدول، فإن المؤسسين “للمركز المغاربي للدراسات الإستراتيجية”، يأخذون على عاتقهم الإطلاع بهذه المهمة النبيلة ، ليساهمون بذلك في سد فراغ كبير ظل قائما في هذا المجال، منذ تأسيس الدولة الوطنية الموريتانية .
وهم إذ يجعلون من دراسة مواضيع التنمية في الوطن العربي وإفريقيا مجالا لاهتماماتهم، فإنهم سيركزون بشكل خاص على قضايا التنمية في موريتانيا، ولتحقيق ذلك سيسعون إلى إنجاز دراسات علمية جادة لمعالجة مشاكل وتحديات التنمية التي تواجهها البلاد . مع العمل على استشراف مستقبل التنمية فيها ، والاستعداد لتقديم الاستشارات العلمية المتخصصة لصناع القرار لمساعدتهم على اتخاذ القرارات الصحيحة والمناسبة ، وخصوصا في مجالات اهتمام المركز.
وتأسيسا على ما تقدم فإن المؤسسين يقررون :
الفصل الأول : أحكام عامة
المادة الأولى : الاسم ، تتأسس بموجب هذا النظام الأساسي مؤسسة علمية تدعى : ” المركز المغاربي للدراسات الإستراتيجية ” .
المادة الثانية : المقر الاجتماعي للمركز هو مدينة انواكشوط .
المادة الثالثة : طبيعة المركز ، منظمة غير حكومية تعنى بتطوير البحث العلمي والدراسات الإستراتيجية وتقديم الاستشارات في المجالات التالية :
– دراسات الديمقراطية وحقوق الإنسان.
- الدراسات السياسية .
- الدراسات القانونية.
- الدراسات الاقتصادية .
- الدراسات الاجتماعية .
- الدراسات الإدارية .
- الدراسات الخاصة بميدان التربية والتعليم
الفصل الثاني : الأهداف
المادة الرابعة : يسعى المركز إلى تحقيق الأهداف الأساسية التالية :
أ – المساهمة في تأسيس وتطوير البحث العلمي والاستراتيجي في موريتانيا وترسيخ تقاليده .
ب – تطوير رؤى حول قضايا التنمية المستقبلية والاستراتيجية .
ج – الإسهام في خلق الوعي الضروري لدى صانعي القرار بأهمية استخدام الإنتاج المعرفي والدراسات المتخصصة في تحقيق أهداف التنمية .
د – تعزيز روابط وحضور موريتانيا العلمي والثقافي في محيطها العربي والإفريقي والإسلامي .
الفصل الثالث : الوسائل .
المادة الخامسة : يعتمد المركز في تحقيق أهدافه على :
أ – عقد الندوات وتنظيم المؤتمرات العلمية.
ب – إصدار الدوريات العلمية والنشرات والتقارير المتخصصة .
ج _ نشر الكتب والدراسات المتخصصة .
د – إقامة دورات تكوينية متخصصة ,
ه – تقديم الاستشارات العلمية المتخصصة للجهات الحكومية والخاصة .
الفصل الرابع : الهيكل التنظيمي .
المادة السادسة : يتكون الهيكل التنظيمي للمركز من ثلاث هيئات هي : الجمعية العامة، المكتب التنفيذي، مجلس الأمناء .
المادة السابعة : تشكيلة الجمعية العامة :
تتكون الجمعية العامة من جميع الأعضاء العاملين بالمركز .
المادة الثامنة : دورات اجتماع الجمعية العامة.
تجتمع الجمعية العامة كل ثلاث سنوات، ويكون انعقادها صحيحا بحضور الأغلبية المطلقة من أعضائها، وتتخذ قراراتها بالأغلبية البسيطة .
المادة التاسعة : اختصاصات الجمعية العامة :
أ – تتولى الجمعية العامة انتخاب : المكتب التنفيذي للمركز.
ب – تصادق على التوجهات العامة لسياسة المركز.
ج – تتولى تقييم أعمال المكتب التنفيذي ومجلس الأمناء خلال دورة انعقادها
المادة العاشرة : تشكيلة المكتب التنفيذي ومدة انتدابه :
يتكون المكتب التنفيذي من سبعة أعضاء ينتخبون لمدة ثلاث سنوات، وهم : الرئيس ، نائب الرئيس ، الأمين العام ، مسؤول البحث العلمي والنشر ، منسق الاستشارات ، مسؤول العلاقات العامة والمسؤول المالي .
المادة الحادبة عشر : اختصاصات المكتب التنفيذي :
أ – يقوم المكتب التنفيذي بوضع الإطار العام لسياسات المركز وعرضها على مجلس الأمناء لإبداء الرأي .
ب – يتولى المكتب التنفيذي تنفيذ سياسات المركز السنوية .
ج – يقوم أعضاء المكتب التنفيذي بالمهام التالية :
– رئيس المركز : يشرف رئيس المركز على تنسيق وتنفيذ سياسة المركز السنوية ويتولى تمثيله لدى الهيئات المختلفة .
– نائب الرئيس : يساعد الرئيس في مهامه ويحل محله في حالة غيابه .
– الأمين العام : يتولى تسيير المركز من الناحية الإدارية .
– مسؤول البحث العلمي والنشر : يتولى تنسيق النشاطات العلمية للمركز والإشراف على إصداراته المختلفة .
– منسق الاستشارات : يتولى مهمة تنسيق الاستشارات التي ينجزها المركز مع الجهات المعنية من جهة والخبراء المسؤولين عن إعدادها من جهة أخرى .
– مسؤول العلاقات العامة : يقوم بالتعريف بالمركز لدى جمهور المتعاملين معه وبناء علاقاته مع الجهات المستهدفة .
– المسؤول المالي : يتولى إدارة وتسيير إيرادات ومصروفات المركز المالية.
المادة الثانية عشر : تشكيلة مجلس الأمناء
أ – يتكون مجلس الأمناء من خمسة عشر عضوا، يختارهم المكتب التنفيذي، لمدة سنتين.
المادة الثالثة عشر – اختصاصات مجلس الأمناء :
مجلس الأمناء هيئة استشارية للمركز ومن اختصاصاته:
أ – يقدم مقترحات بالبرامج والسياسات التي يراها مناسبة للمكتب التنفيذي .
ب – يقترح الطرق والمناهج الأنجع في أنجاز الدراسات والبحوث التي يتولى المركز القيام بها. .
ج – يبدي رأيه في الدراسات والاستشارات التي ينجزها المركز.
الفصل الخامس : العضوية في المركز
المادة الرابعة عشر: تنقسم عضوية المركز إلى قسمين :
عضوية عاملة وعضوية شرفية .
ويحدد النظام الداخلي شروط العضوية .
المادة الخامسة عشر : انتهاء العضوية في المركز
تنتهي العضوية في المركز بإحدى الحالات التالية :
أ – الوفاة .
ب _ الاستقالة .
ج – الفصل .
الفصل السادس : المصادر المالية للمركز.
المادة السادسة عشر : تتكون المصادر المالية للمركز من :
أ – اشتراكات الأعضاء ورسوم الانتساب .
ب – الهبات والتبرعات غير المشروطة .
ج – عائدات أنشطة المركز.
الفصل السابع : أحكام ختامية .
المادة السابعة عشر : يتم وضع النظام الداخلي من طرف المكتب التنفيذي.
المادة الثامنة عشر: يصادق على هذا النظام من طرف الجمعية التأسيسية، ولا يمكن تعديله في الجمعية العامة بالأغلبية المطلقة .
المادة التاسعة عشر : لا يحل المركز إلا بقرار من الجمعية العامة متخذا بأغلبية ثلاثة أرباع الأعضاء، وعند حل المركز تتشكل لجنة من مجلس الأمناء لتصفيته.
انواكشوط بتاريخ 23\06\2008
